 Liebe Betriebsrätin, lieber Betriebsrat, langzeiterkrankte Kolleginnen und Kollegen brauchen ein besonderes Augenmerk. Und natürlich gilt der Blick auch der Frage: Hat möglicherweise die Arbeit bzw. der Arbeitsplatz damit zu tun? Das ist ja nun leider auch häufiger der Fall – ohne, dass Arbeitgeber mit großen Konsequenzen rechnen müssen. In Belgien sieht das etwas anders aus. Und das Modell, ich gebe es zu, gefällt mir. Dort mussten jetzt einige Unternehmen hohe Geldstrafen zahlen, weil zu viele ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu lange krank sind bzw. zu lange krank waren. Die Entwicklung in Belgien ist allerdings auch dramatisch: Die Zahl der Langzeitkrankten in Belgien hat sich in 15 Jahren auf eine halbe Million verdoppelt – und ein Ende des Anstiegs ist nicht in Sicht. (In Deutschland steigt die Zahl übrigens auch – um jährlich etwa 5 %, wie das Gesundheitsministerium berichtet). Wäre da eine Geldstrafe für besonders anfällige Arbeitgeber nicht angebracht? Also wie gesagt: Mir gefällt die Idee! Da wäre noch etwas: Wir haben einen neuen Informationsdienst! Inklusion aktuell! Ein Thema, das mir sehr am Herzen liegt. Und aus diesem Grund können Sie jetzt die aktuelle Ausgabe kostenlos erhalten. Es lohnt sich definitiv. Sie brauchen nur hier zu klicken!Zum Tipp der Woche: | 
